首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同未满期限离职怎么处理

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同未满期限离职怎么处理

时间：2025-06-25 12:29

一、合同未满期限离职怎么处理

合同未满期限离职分不同情况处理，员工主动离职需按规定提前通知用人单位，擅自离职造成损失要担责；用人单位有法定过错情形，员工可随时解约且单位需付经济补偿，经济补偿按工作年限有相应标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动离职时，一般要提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知，这是为了给用人单位合理的人员安排时间。若员工未依规通知擅自离职，给单位造成损失，如影响工作进度、额外招聘成本等，需承担赔偿责任。而当用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时，员工有权随时解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在合同未满期限离职相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询。

二、合同期内擅自离职会面临啥后果

在合同期内擅自离职，可能面临以下后果：

首先，违约赔偿。若劳动合同中有关于违约金的约定，擅自离职可能需支付违约金，具体数额依合同而定。

其次，经济损失。单位可能要求赔偿因离职造成的直接经济损失，如招聘费用等。

再者，信用受损。这会影响今后再就业时新单位对您的评价。

从法律角度，若因擅自离职给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，社保等关系可能中断，影响自身权益。建议您与单位协商妥善解决离职事宜，或提前按法定程序提出离职申请，以避免不必要的法律风险和损失。

三、合同期内被辞退有哪些合法情形

合同期内被辞退的合法情形有：

1.过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

2.经济性裁员：企业因经营困难等原因，一次性辞退部分员工，需符合法定程序并支付经济补偿。

3.客观情况发生重大变化：订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商仍不能就变更合同达成协议，单位可辞退员工，但要支付经济补偿。

4.试用期不符合录用条件：试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同。